BewerberInnenauswahl:

• Sichten der Bewerbungsunterlagen
  
• Vorauswahl der BewerberInnen
  
• Auswahl der BewerberInnen nach dem Anforderungsprofil des Betriebes
  
• Durchführung der Vorstellungsgespräche beim RVA
  
• Organisation der betrieblichen Vorstellungsgespräche und Praktika
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Finanzieller Anreiz:

• Übernahme aller Ausbildungskosten (ohne Ausbildungsmittel) mit Ausnahme von monatlich Euro 360,00 (zzgl. 7% USt.) pro belegtem Ausbildungsplatz, die der Partnerbetrieb zahlt
  
• Das heißt Übernahme der Ausbildungsbeihilfe, der Kosten für die vorgeschriebenen überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen und der Prüfungsgebühren
  
• Erteilung von Nachhilfeunterricht, Prüfungsvorbereitung und Seminare über den RVA
  
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Sozialpädagogische Betreuung:

• Begleitung des Auszubildenden während der gesamten Ausbildung
  
• Beratung und Hilfestellung bei persönlichen Problemen
  
• Kontakt zur Berufsschule und anderen Institutionen
  
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Abwicklung von Verwaltungs- und Kammerangelegenheiten:

• Erstellung der Ausbildungsverträge nach Kammerkriterien
  
• Berufschulanmeldungen
  
• Erledigung des allgemeinen Schriftverkehrs mit Auszubildenden, Berufschulen, Betrieben und Kammern
  
• Information über Prüfungstermine
  
• Komplette Lohnabrechnung mit Meldung und Zahlung zur Sozialversicherung
  
• Lohnsteuerzahlungen an das Finanzamt
  
• Führung der Fehlzeitenkonten (Krankheit, Urlaub, Kur)
  
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Personalwirtschaft:

• Vorbereitung und Veranlassung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
  
• Führung der Personalakten
  
• Pflege der Personaldaten per Datenbank
  
• Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaft
  
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Beratung in Ausbildungsfragen:

• Information über mögliche Berufsbilder
  
• Eignung von Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal durch zuständige Kammer prüfen lassen
  
• Herstellen des Kontaktes zwischen Betrieb und Kammer bzw. Initiierung von Betriebsbesuchen der Ausbildungsberater
  
• Vorstellung von neuen Ausbildungsberufen
  
• Sozialpädagogische Unterstützung in der Personalführung von Auszubildenden
  
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